Рекламный баннер 990x90px bantop
Оплата вынужденного прогула сотрудника с шестидневной рабочей неделей
04:14 12.07.2023 16+
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, при восстановлении на работе сотруднику оплачивается время вынужденного прогула в размере среднего заработка.
Но, специальных правил расчета среднего заработка для такого случая в Трудовом законодательстве нет. Нужно применять общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФ (п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 2)
Из пп. 9-11 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 922, следует, что умножать средний дневной заработок на календарные дни нужно только при расчете оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, а также при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Во всех остальных случаях, средний дневной заработок умножается на рабочие дни.
Таким образом, сотрудникам с шестидневной рабочей неделей средний заработок должен считаться по производственному календарю для шестидневной рабочей недели.
Оставить сообщение: