Нужно ли при увольнении оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходной
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, если сотрудник увольняется, работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие дни.
Оставить сообщение: